Conseils aux candidats

Mis à jour le 01 Juin 2011

Quelques conseils pour rédiger vos dossiers de candidature.

NB : Les conseils ci-dessous sont valables pour les deux formations longues d'Assistant de Production et Régisseur de Production. Certaines particularités peuvent faire l'objet d'une mention spécifique.

Pour les formations d'Issoudun, la procédure de sélection s'opère en trois temps : lecture de votre dossier, puis, le cas échéant, entretien de présélection, puis choix définitif. L'impression générale qui se dégagera de votre dossier est donc fondamentale (ne commettez pas l'erreur classique d'attendre l'entretien pour " en dire plus ", car vous risquez de ne pas en avoir l'occasion).Votre dossier sera de préférence manuscrit (une saisie informatique n'est pas interdite, mais un petit mot d'accompagnement sera dans ce cas bienvenu). Evitez au maximum les corrections, ratures et surcharges. Une orthographe défaillante vous pénalisera.

Soyez très précis dans les informations que vous communiquez, mais n'encombrez pas le dossier d'éléments superflus comme par exemple, pour les références professionnelles, les " jobs " d'une semaine hors secteur. Si vous souhaitez tout dire (par exemple pour justifier une longue période sans emploi fixe), il vaut mieux joindre un CV séparé en annexe.

Les candidats à la formation "Assistant(e) de Production " doivent être titulaires d'un "bac" ou à défaut présenter une expérience professionnelle ou associative valorisante. Une bonne expression écrite, un niveau correct d'anglais et la pratique de l'informatique (Word, Excel) seront dans tous les cas indispensables au moment de l'entrée en stage.
Ces trois critères seront également recherchés pour la formation "Régisseur de Production". En cas de sélection sur cette formation, nous pourrons vous demander de vous engager sur un travail personnel avant l'entrée en stage.

Très important : les renseignements administratifs doivent être très clairs et nous renseigner impérativement sur le statut qui serait le vôtre en cas de sélection. Le cas échéant, soyez très précis sur votre situation actuelle et à venir vis à vis de l'Assedic (dates, durée..). Pour les salariés qui ne font pas apparaître de démarche en vue d'obtention d'un C.I.F., précisez sous quel statut vous envisagez d'intégrer la formation et avec quelle source de financement pour le coût du stage.
L'expérience antérieure dans les activités visées par le stage est un critère important. Une formation professionnelle n'est pas un stage d'initiation, et nous chercherons à vérifier que vous possédez déjà des points de repère par rapport aux activités visées par la formation. A ce titre, nous ne pourrons pas retenir des critères comme la seule culture artistique, la fréquentation des concerts en tant que spectateur, la simple pratique d'un instrument sans véritable expérience de scène ou de studio, où la pratique amateur d'une autre discipline.

Le projet professionnel est sans doute le critère le plus déterminant en particulier pour "Assistant(e)s de Production". Nous ne vous demandons pas d'identifier prématurément un employeur, mais nous cherchons à vérifier que vous avez une idée précise de votre futur statut, du type de structure dans lequel vous aimeriez travailler, des fonctions que vous souhaiteriez y exercer, des compétences que vous pensez pouvoir apporter (y compris - pour les chargés de production - dans le domaine de la vente ou de la comptabilité !). Une entreprise du spectacle, comme du disque, regroupe des professionnels compétents dans des domaines aussi variés que l'artistique, le marketing, la communication, la gestion/administration, la technique…

Si vous ne pouvez pas vous positionner clairement sur un organigramme, c'est que vous n'êtes pas encore prêt à cette candidature. Proposez vos services bénévoles à une association, inscrivez-vous aux nombreux stages courts proposés dans chaque région, rencontrez des professionnels, construisez-vous votre projet, et revenez plus tard.

En cas de projet lié à une création de structure (par exemple un lieu de diffusion), nous donnerons toujours préférence à ceux qui peuvent présenter la trace d'une recherche, de contacts avec d'éventuels partenaires, d'une étude de marché sommaire, d'une réflexion sérieuse sur la viabilité économique du projet.

Un projet de management devra être réaliste, et se fonder sur une activité réelle, une production existante, des références crédibles pour votre artiste. Une mise en garde particulière pour les " musiciens/managers " : un éloignement de sept à huit mois n'est pas très compatible avec les conditions qui précèdent. Et si elles le sont, dites-vous qu'à terme vous aurez du mal à cumuler les deux rôles. Quinze années de statistiques sur ces formations le prouvent, malheureusement. Il faudra choisir.

Si vous souhaitez intégrer une entreprise tout en continuant de manager un artiste, dites vous que vous n'en aurez plus le temps, quoi que vous pensiez.
Et dans tous les cas, nous chercherons à vérifier le potentiel de ce projet en termes de rémunération pour vous.

La moyenne d'âge sur ces formations tourne autour de 27 - 28 ans. Certains seront très tôt en phase avec tout ce qui précède, d'autres auront besoin de plus de temps. Votre âge réel compte moins que le potentiel de votre projet. Attention toutefois aux vocations et reconversions tardives : leur taux de réussite dans ce secteur particulier est malheureusement bien bas…

Présenter une nouvelle candidature après un refus ne vous donne pas de préférence particulière. Chaque année, vous entrez en concurrence avec de nouveaux candidats. Votre dossier sera également jugé en fonction des éléments nouveaux qu'il fera apparaître, par rapport au précédent.

Dernière chose : rien n'est plus désagréable que des dossiers " hors format ", car bourrés d'annexes de toutes dimensions, reliures plastiques, etc. Joindre un CD au dossier n'est pas utile. La plupart des membres du groupe de sélection préférera ne pas être influencés, ni en bien, ni en mal, et seul le contenu de votre dossier pourra vous amener à l'indispensable entretien.

Vous êtes maintenant en possession des clefs essentielles pour envisager une candidature. A vous de jouer !