LES RÉSULTATS DE LA 6ÈME ÉDITION DE SON BAROMÈTRE DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI
LA FORMATION : UN BESOIN QUI S’AFFIRME
Alors que les mutations du monde du travail s’accélèrent, la formation professionnelle continue gagne en importance pour les actif·ves. Le Baromètre 2025 confirme cette tendance : près de 9 personnes sur 10 considèrent la formation comme une nécessité pour évoluer professionnellement.
Les principales motivations restent liées à la volonté de développer ses compétences, d’évoluer dans sa carrière ou de se reconvertir. Les attentes sont claires : les salarié·es veulent des formations concrètes, utiles et adaptées à leur réalité.
UN DÉSIR DE FORMATION QUI S’ACCOMPAGNE DE FREINS PERSISTANTS
Même si la motivation est au rendez-vous, de nombreux obstacles freinent encore le passage à l’acte. Le manque de temps, la charge de travail et le financement restent les trois principaux freins cités. Les plus jeunes, tout comme les personnes en reconversion, expriment également des difficultés à s’orienter dans une offre perçue comme trop complexe.
À noter aussi que l’envie de formation est forte chez les demandeur·euses d’emploi, mais les freins logistiques ou psychologiques (confiance en soi, sentiment de décrochage) compliquent l’engagement dans un parcours de formation.
LES ACTEUR·RICES DE LA FORMATION DOIVENT S’ADAPTER
Face à ces constats, les organismes de formation, les employeur·euses et les institutions se doivent de proposer des solutions plus souples, mieux accompagnées et mieux communiquées. La demande de formations hybrides, flexibles, courtes et certifiantes explose.
Par ailleurs, l’accompagnement devient un enjeu central : être formé·e ne suffit plus, encore faut-il être guidé·e dans son parcours, tant pour choisir la bonne formation que pour la réussir.
UNE CONNAISSANCE À RENFORCER DES DISPOSITIFS EXISTANTS
Le Baromètre met également en lumière un manque d’information généralisé sur les dispositifs de formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est mieux connu, mais d’autres dispositifs comme Transitions Pro ou les aides régionales restent trop peu identifiés.
Renforcer la lisibilité de l’offre, simplifier l’accès et améliorer la communication autour des droits à la formation sont donc des leviers clés pour encourager les actif·ves à se former tout au long de la vie.
