
Financements & rémunération
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& rémunération
LES FINANCEMENTS
Il existe plusieurs dispositifs de financements pour nos formations suivant le statut du ou de la candidat·e et la formation visée, différentes possibilités existent.
Je suis demandeur·se d'emploi
Être enregistré·e en tant que demandeur·se d’emploi peut s’avérer être une excellente opportunité pour développer de nouvelles compétences grâce à une formation, préparant ainsi de manière efficace à un futur emploi. Bien que cela puisse impliquer des frais, de nombreuses solutions sont à disposition pour surmonter cet obstacle. Nous vous encourageons donc à examiner les diverses options de financement de la formation professionnelle.
- Le Plan Régional de Format (PRF) :
Le PRF, ou Plan Régional de Formation, est un dispositif mis en place par la région Centre-Val de Loire dans le but d’aider les demandeur·ses d’emploi à accéder à des formations professionnelles. Si vous êtes un·e demandeur·se d’emploi et que vous souhaitez vous inscrire à une de nos formation, il est essentiel de comprendre en quoi consiste le PRF et comment il peut vous bénéficier.
Il offre un cadre organisationnel pour l’attribution de financements destinés à couvrir le coût pédagogique de la formation, y compris les frais de formation proprement dits, mais aussi les éventuels frais de transport, d’hébergement, ou de garde d’enfants, qui peuvent être un obstacle à la participation à une formation pour certaines personnes.
Le PRF est géré par la région en collaboration avec différents partenaires, tels que France Travail et les organismes de formation. Son objectif est de favoriser votre retour à l’emploi en vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences ou de mettre à jour celles que vous possédez déjà.
Pour bénéficier du PRF, vous devrez généralement passer par France Travail, qui évaluera votre éligibilité en fonction de votre profil et de vos objectifs professionnels.
Même si vous ne résidez pas dans la région Centre-Val de Loire, il vous est possible de profiter du PRF
- Le compte personnel de formation (CPF) :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’adresse aussi aux demandeur·ses d’emploi pour leur permettre de bénéficier d’heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. La formation peut être prise en charge même si la personne concernée n’a pas assez d’heures CPF sur son compte.
- Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités..
- Le Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire selon des étapes bien précises.
Je suis travailleur·se indépendant·e
L’actualisation constante des compétences est un impératif majeur pour les travailleur·ses indépendant·es, car elle est essentielle pour maintenir leur compétitivité sur le marché. Il·elles ont accès à des programmes de formation continue conçus pour répondre à leurs besoins particuliers et s’adapter à leur emploi du temps souvent exigeant. Pour obtenir des informations plus précises sur ces opportunités de formation, il est recommandé de se renseigner auprès de son fonds d’assurance formation (FAF), dont les modalités varient en fonction de l’activité de l’entreprise.
- Le compte personnel de formation (CPF) :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tout·e actif·ve de se former grâce à une somme créditée sur son compte CPF durant toute la période d’emploi.
Il s’adresse à tout·e actif·ve de plus de 16 ans souhaitant se former, qui travaille ou qui ont travaillé un certain temps et donc obtenu des crédits sur leur compte CPF
Je suis salarié·e du privé
L’acquisition de compétences est devenue un élément essentiel pour les employeur·ses et les salarié·es de nos jours, en raison des avancées technologiques constantes et des mutations fréquentes dans le milieu professionnel. Il est donc impératif de se documenter sur les diverses possibilités de financement de la formation professionnelle à la disposition des travailleur·ses, tout en comprenant les critères d’admissibilité et les démarches nécessaires pour entamer une demande de soutien financier.
Les dispositifs disponibles pour faire financer sa formation :
- Le compte personnel de formation (CPF) :
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout·e salarié·e, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Dans le cadre de sa formation professionnelle continue, un salarié peut également avoir recours à ces différents dispositifs :
- Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
- Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités..
- Le Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire selon des étapes bien précises.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE permet de faire reconnaître son expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Cette démarche est assimilée à une action de formation continue.
D’autres dispositifs de financement existent : source
L’autofinancement
L’autofinancement dans une formation professionnelle se réfère à la situation où vous financez entièrement les coûts d’une formation sans recourir à des sources de financement externes telles que des subventions, des prêts, ou des aides gouvernementales.
D’autres financements sont possibles, des cofinancements sont également possibles. Pour plus d’informations merci de contacter directement admin@lfissoudun.org

LA RÉMUNÉRATION

En ce qui concerne la rémunération des demandeur·ses d’emploi sur une place de la Région Centre-Val de Loire, 3 cas différents se présentent :
Je bénéficie des allocations chômage (AREF) par France Travail
Les rémunérations AREF, ou « Aides au Retour à l’Emploi Formation », sont des allocations versées par France Travail aux demandeur·ses d’emploi pendant la durée de leur formation. Ces allocations ont pour objectif de soutenir financièrement les individus qui suivent une formation professionnelle agréée par France Travail et qui, de ce fait, ne sont pas disponibles pour occuper un emploi à temps plein pendant cette période.
Les rémunérations AREF sont destinées à compenser en partie la perte de revenus que peut entraîner la participation à une formation. Les montants et les conditions d’attribution des AREF peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment : la nature de la formation, la situation individuelle, la durée de la formation, les ressources du·de la demandeur·se.
Pour obtenir des informations précises sur les montants et les conditions des rémunérations AREF pour votre situation particulière, il est recommandé de contacter votre conseiller·e France Travail.
Je ne bénéficie pas des allocations chômage (AREF) par France Travail
Dans le cadre du Plan Régional de Formation (PRF) en région Centre-Val de Loire, la rémunération pendant la formation peut être possible, mais cela dépend des modalités spécifiques du PRF et de votre situation individuelle. Le PRF vise principalement à financer les frais liés à la formation (frais pédagogiques, frais annexes comme le transport ou la garde d’enfants), mais il peut également prévoir une prise en charge partielle ou totale de la rémunération des stagiaires à la formation dans certains cas.
Les conditions et les montants de rémunération, le cas échéant, varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment : votre statut, la durée et le type de formation, les partenaires impliqués, votre situation financière.
Pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une rémunération dans le cadre du PRF en région Centre-Val de Loire, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions vous fournir des informations précises sur les conditions et les montants de rémunération.
J’arrive en fin de droits France Travail durant la formation
La région Centre-Val de Loire peut assurer la continuité d’une rémunération jusqu’à la fin de la formation.
Voir le point ci-dessous “Je ne bénéficie pas des allocations chômage (AREF) par France Travail”
D’autres rémunérations sont possibles en fonction des financeurs, pour plus d’informations merci de contacter directement admin@lfissoudun.org