À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le reste à charge des titulaires du Compte Personnel de Formation (CPF) s’élève à 102,23 €.
UNE CONTRIBUTION PLUS IMPORTANTE POUR LES FORMATIONS CPF
Dès 2025, les titulaires du CPF devront assumer un reste à charge correspondant à 30 % du coût total de la formation, avec un minimum fixé à 102,23 €. Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires tout en réduisant la part financée par les fonds publics.
En d’autres termes, même si une formation est totalement prise en charge par le CPF, les utilisateur·rices devront désormais payer cette somme minimale. Le paiement se fera via une plateforme sécurisée, au moment de l’inscription à la formation.
DES EXCEPTIONS PRÉVUES POUR CERTAIN·ES BÉNÉFICIAIRES
Certain·es utilisateur·rices resteront exonéré·es de ce reste à charge :
- Les demandeur·euses d’emploi.
- Les salarié·es en situation de handicap.
- Les employé·es en formation dans le cadre d’un plan de transition professionnelle (PTP).
Ces exceptions visent à garantir que les publics les plus vulnérables conservent un accès prioritaire à la formation.
LES OBJECTIFS DE LA RÉFORME
Cette réforme s’inscrit dans une démarche globale de responsabilisation des usager·ères et d’optimisation des ressources publiques. En rendant les bénéficiaires financièrement impliqué·es, les autorités espèrent une sélection plus rigoureuse des formations, mieux adaptées aux besoins réels du marché du travail.
Selon les chiffres du ministère du Travail, l’augmentation du reste à charge devrait également réduire les inscriptions à des formations jugées peu pertinentes ou insuffisamment qualitatives.
CE QUE CELA CHANGE POUR LES UTILISATEUR·RICES
Pour les salarié·es, il sera essentiel de vérifier si l’employeur peut prendre en charge tout ou partie de ce reste à charge. Par ailleurs, des aides spécifiques, comme les chèques formation régionaux, pourraient compléter le financement.
Les utilisateur·rices du CPF sont invité·es à planifier leurs projets de formation en tenant compte de cette nouvelle dépense, qui pourrait affecter leur budget personnel.
PERSPECTIVES POUR LE CPF
Cette réforme marque un tournant dans le fonctionnement du CPF, déjà transformé par l’introduction de l’application mobile en 2019. En augmentant l’implication financière des bénéficiaires, le gouvernement espère orienter le système vers une efficacité accrue et un meilleur alignement avec les exigences des employeur·ses.
