UN PROGRAMME POUR SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS
DANS LE SECTEUR CULTUREL
Métiers Culture poursuit son engagement en faveur des professionnel·les de la culture avec un programme dédié à la sécurisation des parcours et à l’accompagnement des projets sur le territoire régional.
Un secteur confronté à de nombreux défis
Le secteur culturel traverse depuis plusieurs années des mutations importantes. Après les conséquences de la crise sanitaire, les structures doivent désormais faire face à l’augmentation des coûts de fonctionnement, aux évolutions des modèles économiques ainsi qu’aux enjeux environnementaux et sociétaux.
Ces transformations fragilisent particulièrement les petites structures, les indépendant·es, les intermittent·es et les porteur·euses de projets émergent·es, qui ont souvent besoin d’un accompagnement renforcé pour pérenniser leur activité.
Un dispositif d’accompagnement sur la durée
Pour répondre à ces enjeux, Métiers Culture déploie un programme de sécurisation des parcours professionnels destiné aux acteur·rices de la culture en région Centre-Val de Loire.
Ce programme s’articule autour d’actions collectives et individuelles qui s’étaleront de juin 2026 à février 2027 : celles-ci sont gratuites, sous conditions et limitées en nombre de places.
- Culturdiag : 4ème édition du dispositif d’accompagnement qui permet à des dirigeant·es (salarié·es et bénévoles) de structures culturelles de faire le point sur la situation économique et financière de leur projet.
- Rendez-vous d’urgence RH : 2 heures de diagnostic pour apporter une réponse rapide, accessible et adaptée aux structures culturelles confrontées à des situations RH urgentes et orienter les structures vers les dispositifs d’accompagnement existants.
- Rendez-vous d’urgence économique : 2 heures de diagnostic pour apporter une réponse rapide, accessible et adaptée aux structures culturelles confrontées à des situations économiques urgentes et orienter les structures vers les dispositifs d’accompagnement existants.
- Les Eclaireuses : un dispositif d’accompagnement à destination des professionnelles exerçant une fonction de direction ou de coordination pour repenser sa stratégie de développement en partageant ses expériences, ses réussites et ses difficultés et faire le point sur sa situation professionnelle, individuelle en sororité.
- Transfert de savoir-faire entre administrateurices du secteur culturel : 3 demi-journées d’ateliers de pratiques professionnelles pour favoriser une meilleure interconnaissance, lutter contre l’isolement et la forte responsabilité individuelle, aider à acquérir les usages de la profession.
- Mutualisation et Réemploi : 3 demi-journées d’ateliers de pratiques professionnelles pour accompagner des projets de mutualisation sur le territoire, mettre en place des actions et mieux connaître les acteurs du réemploi.
- Journées d’accompagnement RH : 1 journée par structure pour soutenir la structuration des fonctions employeur et RH dans les structures culturelles, contribuer à la stabilisation des équipes et à la qualité de l’emploi culturel.
- Journées d’accompagnement RSE : 1 journée par structure pour faire un bilan de sa démarche RSE et avoir des outils concrets pour la mettre en œuvre.
